路港公司2015年新员工培训会于7月4日上午在北京路格林豪泰酒店会议室举行。今年公司拟接收的应届高校毕业生共82人参加了此次培训。公司董事长李振标、党委副书记马斌出席开班仪式，与新员工进行了面对面的交流。开班仪式由公司人力资源部经理王永亮主持。
老员工代表黄宗安、陶正前在会上分别做了成长经验交流，结合自己的成长经历，与新员工们分享了他们的成长感悟，同时对新员工提出了宝贵建议。随后汤弘澄代表新员工进行了表态****言，表示将忠诚于路港，努力学习，踏实工作，在自己的岗位上尽快成长成才。
老员工代表黄宗安、陶正前在会上分别做了成长经验交流，结合自己的成长经历，与新员工们分享了他们的成长感悟，同时对新员工提出了宝贵建议。随后汤弘澄代表新员工进行了表态****言，表示将忠诚于路港，努力学习，踏实工作，在自己的岗位上尽快成长成才。
公司党委副书记马斌对公司的****展历程做了简要介绍，对新员工提出四点要求：一是加强道德修养，学会感恩，做有情有义的人；二是忠诚于路港，做人做事要干净、有担当；三是志存高远、善于学习，通过书本、网络等各种形式提高综合素质；四是脚踏实地，愉快地工作生活，踏踏实实走好每一步，学会苦中作乐，享受工作。
公司董事长李振标对新员工的加入表示热烈的欢迎，对公司的现状进行了介绍，对公司十三五规划进行了阐述，描绘了公司未来的****展蓝图。同时对新员工提出四点建议：一是调整心态，进入角色。要调整落差，快速进入工作角色；二是拜师学艺，提高能力。拜师学艺的过程是工作经验的传承，是快速提高工作能力的方法。新员工要不断地学习和总结，努力提高专业素质，多向领导、同事和技术工人学习请教；三是做好职业规划，****展自身特长。新员工要做好职业生涯规划，结合自身特点，对今后的****展方向做到心中有数并朝此方向努力；四是坚定信心，踏实工作。最后，李董事长还对公司人力资源部的人才培养工作提出了进一步要求。一是要做好新毕业生的跟踪服务工作；二是要落实“师带徒”工作；三是要建立健全新员工考核制度；四是要进一步做好人才培养工作，建立人才培养长效机制。
开班仪式结束后，公司人力资源部为大家做了职业生涯培训，简要介绍了公司及项目部的管理模式，就如何快速适应施工企业的工作环境、如何实现个人的成长做了详细阐述。随后带着大家共同学习了公司《薪酬管理办法》、《人才奖励暂行办法》等有关管理办法。公司安全管理部为新员工做了安全培训并邀请了消防安全专家为大家上了一堂生动的消防安全培训课。公司党委工作部对新毕业生进行了员工思想道德和职业道德培训。
今年高校毕业生的报到培训、接收安置工作在公司领导的高度重视和各部门、各项目部的大力支持下已经圆满结束。在此次接收安置工作中，公司人力资源部进行了周密部署，制定了详细的计划，在新员工的接待、合同签订、食宿安排、岗前培训、分配安置、到项目部后的培养跟踪等各个环节均安排了专人负责管理，取得良好的效果。新员工的加入，为公司注入了新鲜血液，增添了企业活力。
