5月9日，来自安徽省公路桥梁工程有限公司各个单位共49名青年员工共赴万佛湖万普培训基地，开展以“团队建设”为主题的体验式拓展培训活动，活动为期两天。公司党委书记陈光磊、人力资源部经理沈壮亲临基地调研并作重要讲话。

    本次拓展分为《沙漠掘金》沙盘模拟演练和主题讨论会两个部分。

    5月9日上午到达培训基地后，立即拉开了培训活动的帷幕。49名队员被随机分成7个小组进行破冰建队。在培训老师的引导下，每支团队就所取得的成绩进行了深入的分析，找出原因。总结出《沙漠掘金》就像一个项目，项目开工前的策划、信息的获取，项目施工过程中的沟通和控制、关键时刻的决策和执行力对一个项目的成败具有决定性的意义。

  按照活动计划，10日，所有队员以分公司为单位组成4个小组进行座谈会，就员工职业生涯规划、员工培训与学习、企业文化与人文关怀三个主题展开讨论。

    会上，每个小组围绕主题进行开放式交流、讨论，会议也一改过去照本宣科、冗长讲话的传统会风，主动权全部由参会人员把握，大家结合自己的思想实际，工作内容以及生活情况，畅所欲言，并由记录人记录、整理交****言代表总结****言，阐述本组讨论成果。陈书记和沈经理与青年员工同桌而坐认真聆听每一位员工的总结****言并作笔记。

    会上，沈经理对青年员工提出四点希望：一是希望青年员工能明确什么是职业生涯规划，为什么要做职业生涯规划。二是希望青年员工戒浮戒躁，在自己的岗位上多锻炼多学习，科学的横向****展对员工的职业生涯更有积极作用。三是希望已经走到“师傅”岗位上的青年员工，能够从自我成长经历角度给予新员工更真切的传授。四是希望交流沟通渠道更顺畅，在与平级交流的同时，也要主动与上级做更多的沟通，说出自己真实地的想法。

    陈书记在总结会上做重要讲话，指出本次活动组织的非常有意义，大家为公司提出了很多有建设性的意见和建议，并为多数员工对公司心怀感恩而感动。她对什么是职业生涯规划、如何编制科学的职业生涯规划做了重点解析，同时以树根和树冠成长的关系形象地阐述了内职业生涯和外职业生涯的关系及作用。她希望所有青年员工必须更加地自信，踏实走好自己的每一步，打好每个阶段的基础，珍惜在项目上积累的机会，做好本职工作，展现最优良的职业道德素质，勇敢地说出自己的真心话。她强调，员工是公司的财富，公司是员工的舞台，公司将会有一天因为****现副产品是路和桥，主产品是你们而感到自豪。

    本次活动安排紧凑科学、效果明显。在搭建展示公司青年员工的智慧和风采平台的同时，为公司掌握青年员工思想动态、性格特点提供了第一手资料，为公司党委和团委下一步更好地为青年员工指导和服务夯实了基础。