2011年，安徽建机公司坚持以关心人、爱护人、尊重人、理解人、培育人、激励人为主线，全心全意落实“十项举措”，为职工谋福祉，办实事，受到职工普遍好评。

一是有计划地选送员工参加各类管理知识和专业技能培训，培育复合型人才和管理骨干力量；有针对性地开展全员培训，满足企业快速****展的要求，先后聘请专家来公司讲授《学习型组织建立的有效方法》、《改善心智模式、打造优良团队》《责任大于能力——成功从优秀员工做起》、《弟子规》等培训，为员工提供精神文化大餐。

二是鼓励和支持员工参加社会培训学习深造，为员工报销进修学费，积极支持并组织员工参加“徽匠”等各类知识技能大赛，对于参赛获奖的员工给予重奖。同时，对各专业和工种采取不同形式的轮训，对一岗多能的员工提高工资待遇，充分调动员工学习技能、自我超越的积极性。

三是在大力引进人才的同时，高度重视内部挖掘培养人才。通过各种读书论坛、知识竞赛等活动，为员工搭建施展才华的平台；通过岗位竞聘、择优、选拔等方式，努力做到人尽其才，才尽其用。

四是投资兴建了多功能文化厅、篮球场、乒乓球室，定期举办各种文化娱乐活动，成功举办了首届“天筑杯篮球赛”，极大地丰富了职工文化生活。

五是为员工租赁上下班交通车、****放交通补贴；加强市场及工作调研，适时提高工作餐补助标准。

六是努力提高职工收入和福利，为职工提高住房公积金缴纳比例；提高独生子女补助费，提高内退员工的基本生活费。

七是关注员工健康，为生产一线职工、专业技术人员和中层干部提供免费体检。

八是大力开展评先评优和表彰活动，组织开展了安徽建机“十大风采人物”评选表彰活动。该活动历时1个多月，在对自下而上民主推荐的20位候选人大力宣传的基础上，由职工代表投票产生的“十大风采人物”，受到广大职工的普遍好评。

九是为员工树立为员工组织劳模和先进者外出疗养和观光旅游，在企业形成崇尚先进、尊重先进、赶超先进的浓厚氛围。

十是关注困难职工，关爱弱势群体，积极开展送温暖活动。建立了困难职工档案，定期慰问、补助困难员工，去年共慰问老干部25人次，慰问困难户35户，投入慰问经费3万余元。

一年来，职工在企业的关怀中切实感受了大家庭的和温暖，员工觉得有盼头、有干头，工作激情不断迸****，企业呈现了心齐、气顺、劲足、和谐的****展氛围，核心竞争力显著增强。